期权(Stock Option)是人类商业智慧的伟大结晶，如果列出对商业有影响力的前十大金融产品，期权是很有希望当选的。简单说，期权将创始人画饼吹泡泡激励团队这件事情，实现系统化和规范化。一方面对创业企业，降低了人力成本和提升了团队凝聚力;另一方面对参与者，合法和固化未来的收益。

　　1、公司是否靠谱。

　　公司是否靠谱主要依赖以下几点来判断，按照重要级降序排列：团队及方向是否靠谱、投资机构是否靠谱及天使投资人是否靠谱。这个排列完全是依靠以上个人或者组织的背书力量，他们分别依靠个人身家性命、个人部分职业生涯+整个机构的名誉以及个人的一点零花钱来背书。公司的靠谱程度终决定了公司的价值几何，这里没有太多强调公司的方向以及所对应的市场，因为这些都是事在人为，靠谱的方向都是依赖于靠谱的团队摸索出来的以及终实践出来的。QQ一开始是做网络寻呼机的、奇虎360早还在摸索社区……

　　2、期权对应的股份比例。

　　被大家常常忽略的是：只看股数，不看对应的股份比例。其实这是一个基本的数学概念：股数是可以随便被挑拨的，一股可以拆十股，十股可以缩成一股，但是股份比例却相对固定。股数的绝对值再大，不一定意味着股份比例大，也就是后从公司的总价值对应的个人价值也不一定大。对于私有公司而言，总股数相对保密，连HR甚至高管都不一定清楚。这种情况下，可以搞清楚的是：对应近的一轮估值，每股期权对应的市场价。根据公司的靠谱程度，预估一个退出能赚多少倍几十倍至几百倍，大概能算出手里期权的价值。一般来讲，公司估值增长倍数的理论值如下(从当前到后较稳定的状态)，对于A轮的公司，大几十倍到一百倍;对于B轮的公司，几十倍;对于C轮的公司，十几倍……

　　3、期权行权所需的成本。

　　搞清楚到底拿到手的是受限股票单位(RSU)还是股票期权(Stock Option)。RSU是完全没有成本的，而且在各种情况下，受到的保护也更多，给这种的真是良心老板。期权只是一个权利，用一个低价在未来可以获得公司的股票;一般越早期的公司，行权价越低，低到可以忽略。如果行权是和卖出股票同时发生的，那也不用直接给钱，行权成本直接在市价变现中扣除了。但这里有特例，如果员工在公司股票彻底流通前离开公司(即行权时不能售出股票)，根据公司的章程要求，往往不能让离职员工继续持有期权，员工面临选择：要么立即掏钱行权获得股票，但因有价无市而无法售出;要么放弃这个权利。