公司给了30万期权有用。这种做法不仅满足了人才的高薪，也让公司暂时没有必要支付高额费用，可以说是双赢的局面。创业公司都需要绑定人才，但创业公司拒绝给全额年薪，而是有未来福利的期权，加入年薪200万，其中20万和180万是期权，这180万，现在不可以要求发，因为这180万需要期权成熟期，所谓的期权成熟期，就是公司需要绑定时间。

　　一、什么是期权

　　期权，就是限期给与的权益。这个权益是与公司股票价格挂钩的！假设公司的股票现在是2.5，那么用户所拥有的期权的就是股票价值，假设用户的公司未上市，期权是未来兑现的权益。这个未来，可能是3年5年。如果未上市公司，这个期权的价值是不变动的，相当于公司用未来价值抵现用户的薪资。

　　二、期权激励也可能是一个大坑

　　1、期权激励，是可以取消的。当用户入职的公司存在期权激励的薪资时，大多不会直接写在劳动合同，而是另行约定，这个时候，请不要相信口头约定，必须要有合同文本，同时如果用户不懂，请咨询律师，或明晰经验的朋友。

　　2、期权激励，是有成熟期的，也有分期激励得方式，如承诺给用户100万的期权，转正1万，半年5万，满年10万2年50万3年100万。也是可以的。另外期权的兑现才是最关键点。

　　综上所述，期权是购买的权利，送股票才是实际，但可能会以非常便宜的价格卖给员工，可能公司错误地认为期权就是股票，有这样的期权20w的股票，但是可以在来年或者别的时间卖出一个价格，应该要问清楚。