近日，管理层发布了《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》，瞄准技能人才、新型职业农民等七类人群，分类施策实行激励计划，以带动城乡居民增收。其中有两个强调：

　　1、强调到2020年，城镇就业规模逐步扩大，劳动生产率不断提高;城乡居民人均收入比2010年翻一番;宏观收入分配格局持续优化，居民可支配收入占国内生产总值的比重继续提高;

　　2、对增收潜力大、带动能力强的七大群体实施激励计划，推出差别化收入分配激励政策，带动城乡居民实现总体增收。这七类人包括技能人才、新型职业农民、科技人员、小微创业者、企业经营管理人员、基层干部和有劳动能力的困难群体，不同群体分类实策，有不同的激励计划。

　　七大重点群体获激励，有哪些“红包”计划?

　　一、技能人才激励计划

　　完善多劳多得、技高者多得的技能人才收入分配政策，引导加大人力资本投资，提高技能人才待遇水平和社会地位，大力弘扬新时期工匠精神，培养高水平大国工匠队伍，带动广大产业工人增技能、增本领、增收入。

　　二、新型职业农民激励计划

　　加快推进新型城镇化、有序推进农业转移人口市民化的同时，加大对新型职业农民的培育和支持力度，加快职业化进程，带动广大农民共享现代化成果。

　　三、科研人员激励计划

　　深化事业单位分类改革，实行以增加知识价值为导向的激励机制，提高科研人员成果转化收益分享比例，通过工资性收入、项目激励、成果转化奖励等多重激励引导科研人员潜心研究工作，激发科技创新热情。

　　四、小微创业者激励计划

　　进一步降低创业成本，健全创新创业成果利益分配机制，在更大范围、更高层次、更深程度上推进大众创业万众创新，引导和支持小微创业者在“双创”中实现创收致富。

　　五、企业经营管理人员激励计划

　　完善产权保护制度、依法保护产权，进一步稳定预期、优化环境，激发企业家创业热情，推动经济增长、就业增加、效益提升、职工增收实现良性互动。

　　六、基层干部队伍激励计划

　　完善工资制度，健全不同地区、不同岗位差别化激励办法，建立阳光化福利保障制度，充分调动基层干部队伍工作积极性，同步完善相关人员激励机制。

　　七、有劳动能力的困难群体激励计划

　　鼓励引导低保对象、建档立卡贫困人口以及残疾人等困难群体中具备劳动能力和劳动条件者提升人力资本，主动参加生产劳动，通过自身努力增加收入。

　　缩小财富差距?!

　　聚焦技能人才、科研人员、职业农民、创业者等七大类劳动者群体，建立增收激励机制，有利于让更多百姓加入中等收入群体。作为社会运行的“稳定器”，中等收入群体持续扩大，可以释放消费潜力、扩大内需。而且，这部分人群对产品、服务的质量和性能有着较高要求，可以倒逼供给体系加快改革，提高中国经济运行的质量与效率，从而形成经济增长与居民增收互促共进的良性循环。